Forschungsbericht zu Erwerbsarbeitszeitmodellen und deren Potenzial für Geschlechtergleichstellung Und die Kollegin verlässt wieder kurz vor 14 Uhr die Besprechung ... Alltag in deutschen sowie in österreichischen Betrieben und Behörden, denn Frauen mit Kindern oder anderen familiären Verpflichtungen arbeiten häufig in Teilzeit. Nur so können Sie allzu oft Erwerbs- und Sorgearbeit sinnvoll kombinieren. Dass dies somit … Weiterlesen Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing … →

Der immer wieder beschworene Wandel hin zur digitalen Arbeitsgesellschaft findet statt. Doch gleichzeitig sucht sich die Digitalisierung noch ihren Platz. Verdrängt sie althergebrachte Arbeitsweisen und -strukturen, ergänzt sie sie oder entsteht dabei etwas ganz Neues? Und wie wirkt sie und die mit ihr einhergehende Flexibilisierung der Arbeitswelt sich auf die Geschlechterverhältnisse und die Gesundheit aus? … Weiterlesen Erwerbsarbeit, Geschlecht und Entgrenzung – neue Expertise erschienen →

Die gesellschaftliche Rolle der Frauen wird in Krisenzeiten besonders deutlich: So beträgt der Frauenanteil in systemrelevanten Branchen wie dem Lebensmittelhandel und in Krankenhäusern weit mehr als 70 Prozent. Und - Hand aufs Herz - falls beide Partner privilegiert genug sind, im Home Office arbeiten zu können - wer betreut die Kinder allzu oft "nebenbei" bei … Weiterlesen Corona + Frauen + gesunde Arbeitsplätze? →

Zum 100. Jubiläum hat die Internationale Arbeitsorganisation ILO im Sommer 2019 ein wegweisendes Dokument veröffentlicht - das Übereinkommen über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Es soll allen Beschäftigten, Vorgesetzten und der Politik Orientierungshilfe geben hin auf dem Weg zu einem Arbeitsplatz ohne Gewalt. Seit Kurzem ist das Abkommen nun auch in … Weiterlesen Gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz →

In der offiziellen Liste der Berufskrankheiten sind überwiegend Krankheiten zu finden, die mit Tätigkeiten und Risiken in Industrie, Gewerbe und Handwerk assoziiert werden – kurz: mit größtenteils männlich besetzen Berufen, wie beispielsweise chemikalien-, asbest-, lärmbezogenen Tätigkeiten. Aufgrund ihrer oft wechselvollen oder lückenhaften Erwerbsbiographien können Belastungen an klassischen Frauenarbeitsplätzen im Berufskrankheiten-Verfahren oft nur schwer als krankheitsverursachend … Weiterlesen Berufskrankheiten: Frauen ≠ Männer →

Die scheinbar zufällige Berührung durch den Kollegen oder der anzügliche Spruch des Chefs - die Hälfte der Beschäftigten kennt sexuell belästigende Situationen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz findet tagtäglich statt und darf nicht bagatellisiert werden. Vor allem Frauen werden zur Zielscheibe, aber auch Männer sowie Transgenderpersonen. Das Thema wird zumeist tabuisiert und zu wenig im Kontext … Weiterlesen Offenes Gender-Netzwerktreffen: Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz →

Die Unsicherheit bei Journalist*innen ist groß: Wie formuliere ich journalistische Texte geschlechtergerecht, ohne den Lesefluss zu stören? Hierfür hat der Journalistinnenbund als das bundesweite Netzwerk für Frauen im Journalismus das Portal Genderleicht.de erarbeitet. Mit der Plattform soll zum einen gendersensible und damit zeitgemäße Medienarbeit vermittelt werden, zum anderen die laufende Gender-Debatte versachlicht werden: Genderleicht.de richtet sich … Weiterlesen Genderleicht.de – Portal für gendersensible Kommunikation →